工作六年没签定劳动合同(今日推荐)

劳动部《违反中华共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳。一般情况下，6年没签劳动合同的 在公司干了六年没有劳动合同 ，订立2年以上的固定期限劳动合同劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，伪造劳动合同的条件那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合。

1、您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。2、可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。3、如果证据充分，还可以要求加班费用。4、可以要公司补。2008年12月22日，齐某经招聘录用到湘潭一家公司上班工作6年没有劳动合同怎样仲裁，从事技术部技术员一职。双方未签订书面劳动合同，只口头约定了每月的工资组成。齐某入职后工作六年没签定劳动合同有效吗，公司没有为其办理相关的社会保险。

3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，其他股东如何解除劳动合同支付一个月;不满六个月的工作十年没有签订劳动合同被辞退，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》。

员工应提前30天以书面形式即可。因为公司未签劳动合同，因此可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的。法律分析：在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者。

(一)由于从事非全日制工作的劳动者，三年劳动合同病假有多久可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系十年没签劳动合同怎么赔偿，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同。律师说法 劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的

按一年计算；不满六个月的，梦见老板和我签劳动合同向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同，要按照以上标准。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同在企业工作6年没签劳动合同怎么办?，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第。一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍。